- 五險一金
- 帶薪年假
- 年底雙薪
- 績效獎金
- 交通補(bǔ)貼
- 通訊補(bǔ)貼
- 股票期權(quán)
- 銷售獎金
職位描述
1.業(yè)務(wù)考核 1.1根據(jù)發(fā)貨、流向、回款對自營業(yè)務(wù)的費用進(jìn)行考核計算發(fā)放； 1.2根據(jù)發(fā)貨數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析招商人員月度完成情況； 1.3根據(jù)流向數(shù)據(jù)，分析四大醫(yī)院情況； 1.4根據(jù)績效獎金考核政策對自營、招商、招商傭金、普藥、電商進(jìn)行績效獎金的考核計算發(fā)放 1.5根據(jù)CRM數(shù)據(jù)對營銷人員進(jìn)行過程管控，統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù)。 2.銷售管理督促 2.1收集、整理各大區(qū)、省區(qū)周、月工作計劃，交付領(lǐng)導(dǎo)，并及時將領(lǐng)導(dǎo)的反饋意見傳達(dá)至大區(qū)、省區(qū)。 2.2負(fù)責(zé)及時將領(lǐng)導(dǎo)的階段性指令發(fā)布通知到銷售條線相關(guān)人員，并根據(jù)指令要求及時跟進(jìn)督促，收集整理反饋資料給領(lǐng)導(dǎo)。 2.3負(fù)責(zé)營銷會議的通知、會場布置安排等工作。 3.竄貨管理 3.1制定竄貨管理制度。 3.2領(lǐng)導(dǎo)專項小組對竄貨行為進(jìn)行監(jiān)督并按相關(guān)制度進(jìn)行核查及處理。 4.其他 4.1 根據(jù)各版塊的實際制定銷售政策、方案，做好各部門政策解讀和服務(wù)，及時和銷售溝通。 4.2 配合財務(wù)做好年度銷售指標(biāo)分解及每月銷售指標(biāo)完成跟進(jìn)。 4.3 根據(jù)銷售需求組織安排銷售人員培訓(xùn) 4.4 配合其他部門工作，并承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)簡介
江蘇上市藥企
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：杜娟
獵頭企業(yè)：南京瑞仕登人力資源有限公司
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- 30-50萬/年 銷售管理部總監(jiān)
- 50-60萬/年 醫(yī)生教育崗
- 13-16萬/年 研發(fā)工程師
- 25-35萬/年 醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理
- 8-12萬/年 銷售經(jīng)理
- 18-25萬/年 產(chǎn)品經(jīng)理
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- 30-40萬/年 大區(qū)經(jīng)理
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- 30-40萬/年 大區(qū)總監(jiān)
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- 40-60萬/年 大區(qū)總監(jiān)
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