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大區(qū)經(jīng)理
職位描述
1、會議工作 （1）分公司根據(jù)市場情況制定、組織各類型會議（健康研討會，基礎(chǔ)教育培訓、大 A 訓、 店長訓、主持人訓、講師訓、軍訓、教練技術(shù)、精英訓、海外培訓、答謝會、表彰會等）； 同時要按照標準，指導負責區(qū)域的領(lǐng)導人獨立舉辦各類型會議（健康研討會，基礎(chǔ)教育培 訓、大 A 訓、店長訓、主持人訓、講師訓、軍訓、教練技術(shù)、精英訓、海外培訓、答謝會、 表彰會等）； （2）審批分公司所有會議并上報總部； （3）對所負責區(qū)域各類會議的舉辦進行報備； （4）協(xié)調(diào)工商、公安、食品藥品監(jiān)督部門及當?shù)卣P(guān)系，具有良好的社會關(guān)系，保障市 場在當?shù)氐钠椒(wěn)安全發(fā)展； 崗 （5）尋找適合不同人數(shù)不同類型會議的場地； 位 （6）審核會議費用明細； （7）分公司要監(jiān)督負責區(qū)域的市場會議的籌備與業(yè)績情況。參照《乙連國際會議支持方案》。 職 2、市場建設 責 （1）參加所負責區(qū)域地方會議及開業(yè)典禮。及時了解市場，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； （2）管理并監(jiān)督所負責區(qū)域?qū)Ｙu店運營的情況，對專賣店要列出詳細的數(shù)據(jù)； （3）定期組織市場領(lǐng)導人召開月總結(jié)和月計劃會議； （4）對每月及每場會議業(yè)績進行分析及總結(jié)。 3、分公司建設 （1）分公司各崗位人員的招聘； （2）對分公司員工的工作進行管理、規(guī)劃及考核。 （3）發(fā)動分公司員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 （4）加強分公司員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需求的員 工隊伍 （5）加強分公司文化建設，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 頂尖的一站式人力資源方案解決者 1、年齡在 35—45 周歲之間，男士優(yōu)先，女士必須結(jié)婚生子，且可以長期出差。 2、有 3—5 年的直銷管理經(jīng)驗。 3、本科學歷以上 4、對工作區(qū)域有過硬的工商、公安、食品藥品監(jiān)督部門以及當?shù)卣年P(guān)系。 5、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 6、對市場有敏銳的觀察力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，判斷決策能力及執(zhí)行力； 7、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，有責任心，能承受較大的工作 壓力； 8、掌握市場營銷的相關(guān)知識，具備基本的財務知識，能夠熟練使用辦公軟件；
企業(yè)簡介
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：ruby
獵頭企業(yè)：瑞仕登人力資源有限公司
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